原標題：濟寧人社創新“出大招”,用儒傢文化指導勞動關系
濟寧市勞動監察支隊設立受理勞動糾紛投訴臺。
2013年11月26日,習近平總書記視察山東視察濟寧視察曲阜時提出弘揚中國優秀傳統文化。近年來,濟寧市委、市政府深入貫徹落實習近平總書記的要求,提出瞭創建勞動關系和諧城市的目標,創造性地將弘揚優秀儒傢文化與構建和諧勞動關系結合起來,用儒傢文化的“仁、義、禮、智、信”指導勞動關系和諧城市的建設,用勞動關系和諧城市的建設豐富儒傢文化的內涵,取得瞭良好的社會效果。
本報記者 賈凌煜 通訊員 徐文鋒 林愷
“仁”是和諧之本
企業職工互關愛共成長
“仁”是儒傢文化價值體系的核心。仁者愛人,指在與另一個人相處時,能做到融洽和諧,多設身處地為別人著想,為別人考慮。濟寧市將儒傢“仁”的思想貫穿勞動關系和諧城市創建始終,積極引導職工由愛父母、愛兄弟、愛崗敬業、愛廠如傢,促進企業與職工互相關愛、共同成長。
2016年5月,濟寧市協調勞動關系三方四傢聯合開展瞭“企業關愛職工、職工熱愛企業,共建勞動關系和諧企業”活動。截至目前,全市共有1000多傢企業與工會簽訂瞭“互愛共建”約定書。同時,開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖“四季服務”系列活動,實施大病互助保障計劃。成立濟寧市職工心理咨詢專傢團,為職工提供專業指導、培訓和咨詢,幫助職工解決心理和行為問題,加大對職工特別是新生代職工和農民工的心理疏導和人文關懷。
【例】山東榮信煤化有限責任公司工會建設高規格“職工之傢”,由“職工乒乓球俱樂部”、“職工超市”、“職工健身房”等組成。室內儒傢文化經典名言名句懸掛墻上,書屋內隨時可播《演說論語》,展現瞭公司文化中豐厚的儒傢文化底蘊。公司通勤車輛豪華舒適,高水準配置瞭食堂、接待中心、浴室、洗衣房、健身房、職工宿舍等配套設施。公司始終堅持“快樂工作,健康生活”的理念,組織開展瞭豐富多彩的文體活動,籃球比賽、乒乓球比賽,特別是每年一度自辦自演的“魅力榮信”文藝晚會,豐富瞭職工的文化生活。公司每年組織走訪、慰問困難職工,為職工辦理公租房,使職工感受到公司的溫暖。夏季公司開展“送清涼、送關愛,保安全,保健康”活動。重視和關心職工的身體健康,每年組織進行體檢、組織職工外出旅遊。
“義”是行為準則
多項法律法規提供保障
“義”,即“宜”,是指一個社會裡公認為適宜的、應該的行為準則,在勞動關系領域指勞動保障的各項法律法規。濟寧市每年開展勞動保障法律法規培訓班,提升企業經營管理者的法律意識。開展勞動保障法律風險防控,及時化解企業經營管理中的法律風險。建立瞭勞動監察一體執法機制、勞動監察與公安聯合辦案機制、勞動人事仲裁與法院聯席會商機制,執法維權效能顯著提升。積極推行“一書兩金一卡”和“工資預儲金”制度,確保農民工工資及時足額發放。
【例】山東公用控股有限公司是集城市水務運營、城市供熱於一體的綜合性企業集團,現有員工2000餘人。公司通過組織學習《勞動法》《勞動合同法》等一系列法律法規,將依法依規經營化為經營管理的自覺行動。公司員工勞動合同簽訂率達到100%。按時足額支付職工工資和各項津貼補貼,足額繳納“五險一金”。嚴格工作時間及休息休假制度,保證職工休息休假權。
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公司對處於“四期”的女職工給予特殊保護；堅持每年一次的女工專項體檢,較好地保護瞭女職工的身心健康。通過平等協商簽訂瞭《女職工專項集體合同》,確保女職工的合法權益不受侵害。創辦瞭《平凡的美麗》女工雜志,為女職工搭建一個展示自己的舞臺,倡導廣大女職工“快樂工作、健康生活”。通過職工代表座談會、生產調度會,代表團長聯席會等形式,廣泛吸收職工意見、建議和要求,為職工搭建起參政議政的平臺。
“禮”是規則規范
幫助企業構建企業文化
“禮”是一系列程式化的規則,既是禮,又是規范。濟寧市不斷把儒傢文化中“禮”的思想貫徹到企業日常管理中,幫助企業構建積極向上的企業文化,將各項規章制度內化為職工的自覺行動。企業建立健全各項規章制度,推進談心溝通機制和安全生產隱患排查機制,有效規范瞭企業職工台中包通馬桶行為。開展“儒學講堂進企業”活動,積極向職工傳播儒傢文化,引導企業經營者和職工相互理解和支持。開展“傢訓進企業”活動,引導企業職工愛廠如傢,積極為企業發展做貢獻。
【例】山東魯泰控股集團有限公司是一傢集煤炭、巖鹽、化工、資源開發等於一體的國有大型現代化企業集團。近年來,魯泰控股集團認真汲取中華優秀傳統文化的思想精華和道德精髓,形成瞭具有集團公司特色的“德興”文化體系。公司對集團公司10傢企業的管理人員和集團機關全體人員進行瞭企業文化培訓,進一步促進“德興”文化的傳播和落地,形成瞭從上至下、自覺踐行“德興”文化的良好氛圍。在微信平臺和網站開設瞭“德興”文化體系宣貫專欄,分24期對“德興”文化體系進行瞭宣貫。完成瞭企業文化理念上墻工作,集團公司樓道和會議室安裝瞭企業文化牌板。同時各企業還通過電子屏、標語、宣傳欄,宣傳“德興”文化,營造瞭濃厚的文化建設氛圍。先後制作完成瞭集團公司《宣傳畫冊》、《企業文化員工手冊》等,打造瞭適合集團企業特色的企業文化,較好地宣傳瞭集團形象和轉型發展成果。
“智”是發展動力
打造高素質的職工隊伍
“智”即“崇尚知識、追求真理、發展自我”。為幫助企業打造一支高素質的職工隊伍,濟寧市將開拓創新作為推動企業發展的動力,通過請進來與走出去的的形式,不斷加強對企業職工的培訓。2016年,引進高層次人才2812人,培養高技能人才15402人,引進外國專傢216人次。組織20多期2000多人次企業傢到北大、浙大等知名高校參加培訓。開設“民營經濟大講堂”30期,培訓10000餘人次；開展中小微企業“百千萬”培訓工程,培訓企業管理人員20000餘人次。組織四期74人次企業傢出國培訓。通過各種形式的培訓,幫助企業管理人員更新知識、開拓視野,提升引領企業轉型發展的意識和能力,為企業開拓創新打下瞭堅實的基礎。
【例】汶上義橋煤礦有限責任公司是一傢煤炭生產企業。公司高度重視人才隊伍建設,積極開展各類培訓,近年來,培訓工作取得瞭明顯成效,2012年、2014年,先後被濟寧市人社局評為“濟寧市技師工作站”和“濟寧市高技能人才示范培養基地”。義橋煤礦現有濟寧市首席技師4人,濟寧市突出貢獻技師3人,濟寧市技術能手2人,汶上縣首席技師8人,汶上縣技術能手3人,全礦高級技師62人,技師187人,高級工173人,中級工463人,初級工61人。技術骨幹占全礦職工總人數的60%以上,在安全生產中發揮瞭主力軍的作用,受到瞭上級領導的好評和認可。
“信”是立足之本
打造勞動保障信用體系
“信”即“忠於職責、誠實守信”。濟寧市始終堅持誠信是企業經營根本的理念,積極推進勞動保障信用體系建設。制訂勞動保障誠信紅黑名單制度,將積極遵守勞動法律法規的企業列入紅名單,將嚴重違反勞動法律法規的企業列入黑名單,向社會公佈,接收社會監督。制訂企業分級管理暫行辦法,對勞動關系和諧企業采取分級管理,共評定3A、4A級勞動關系和諧企業438傢,1A、2A級勞動關系和諧企業538傢,對全市企業構建和諧勞動關系起到瞭示范帶動作用。將遵守勞動保障法律法規作為企業評先樹優、表彰獎勵、授予政治榮譽和招商引資、企業上市的條件,對於遵守勞動法律法規較好的企業,優先予以推薦。
【例】山東聚源熱力有限公司是一傢集熱電生產、科研設計、節能環保、供熱服務、熱力勘察設計施工、商業服務為一體的現代化集團企業。公司通過深化集體協商和廠務公開,傾聽職工心聲,及時解決落實職工訴求。每次職代會前都逐條梳理落實職工意見和建議,接受職工代表監督。職工的各類利益訴求得到滿足,對企業的歸屬感和責任感也進一步增強,企業發展充滿活力。
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